За останні 2-3 роки серед молоді набирає популярності поняття «увійти в ІТ». Адже саме ця сфера показує найстрімкіші темпи зростання. До того ж, майже всі ІТ-компанії, як великі, так і маленькі піклуються про навчання молодих спеціалістів, які не мають досвіду. Для цього створюються ІТ-академії або освітні проекти.
Загальні тенденції в ІТ-сфері
Аналіз показав, що 60% опитаних віддають перевагу змішаному формату роботи і лише 36% згодні працювати в онлайн-форматі. 50% стверджують, що вільний графік для них найзручніший. 34% згодні на мінімальну фінансову підтримку під час стажування. А 55% не згодні змінювати локацію заради роботи.
Сфера ІТ відома достойною оплатою праці, тому майже 50% опитаних очікують на 10-12 тисяч гривень. Трохи менше 30% хочуть отримувати до 15 тисяч гривень.
45% опитаних мають можливість працювати 5-6 годин. 30% готові працювати до 4 годин. І лише близько 20% можуть приділяти роботі 7-8 годин на день. До речі, всі опитані зазначили, що поєднання роботи і навчання на магістратурі є необхідним для розвитку у їхній сфері.
Джерела пошуку роботи для junior-cпеціалістів в ІТ
Є три основні джерела: сайти пошуку роботи (rabota.ua, work.ua, dou.ua) – 34%, telegram-канали – 29%, сайти компаній – 18%. Але серед представників саме цієї сфери спостерігається зростання популярності пошуку вакансій у telegram-каналах, хоча зараз вони на другому місці.
При цьому студенти відмічають, що їм не вистачає інформації про умови роботи та розуміння етапів відбору (по 28%). На другому місці стоїть проблема вказання заробітної плати. На це вказали 18% респондентів.
Активність у соціальних мережах – шанс залучити більше молодих талантів
По-перше, більше 80% респондентів постійно переглядають сторінки потенційних роботодавців у соціальних мережах. Серед причин, які відштовхують студентів від бажання працевлаштуватися у бажаній ІТ-компанії, вони називають:
- відсутність можливості комунікувати з компанією (31,6%)
- мала кількість публікацій (26%)
- пости «не за робочими темами» на сторінках компанії (15,8%)
- мала кількість підписників (10%)
Гарний імідж роботодавця для ІТ-спеціаліста – це?
Респонденти виділяють чотири основні складові:
- наявність навчальних ініціатив від компаній (18%) – стажування для студентів та можливість кар’єрного росту;
- відкритість до комунікацій (17%) – наявність чат-ботів, присутність у соцмережах тощо;
- привабливі умови праці (16%) – наприклад, можливість дистанційної роботи;
- наявність на міжнародному ринку (15%).
ТОП-4 ІТ-компанії, у яких хочуть працювати junior-спеціалісти:
- Softserve
- DataArt
- Genesis
- GlobalLogic
Приклади компаній, які інвестують у розвиток молоді
- Genesis. Молодь прагне потрапити саме сюди, адже ця компанія показує іншим ІТ-роботодавцям приклад роботи зі студентами і спеціалістами без досвіду роботи. Тут вам і різні школи, і стажування, і ще купа можливостей для тих, хто хоче «увійти в ІТ».
- Materialise – ця компанія проводить від 2 до 4 ІТ-академій на рік і, таким чином, інвестує в розвиток молоді;
- Parimatch Tech – їхня діяльність почалася із невеликої ІТ-академії. Зараз це уже 4 великі відокремлені академії для вивчення різних мов програмування. До речі, ось тут можна подати заявку на відбір в Parimatch Tech Academy, яка стартує 22 листопада
Якщо ти – студент і, прочитавши цю статтю, захотів отримати роботу мрії в ІТ чи у сферах маркетингу, HR, фінансів, діджитал або комунікацій, тоді скоріше заповнюй заявку і бери участь у масштабному кар’єрному фестивалі STUD-FEST від STUD-POINT.
Статтю створено у співавторстві Володимира Швеця та Катерини Макухи