Світ швидко змінюється, корпоративні культури компанії трансформуються, а разом з ними й потреби бізнесу. Наразі роботодавці все частіше проводять стажування та за його результатами обирають кращих із найкращих. До того ж під час масштабування бізнесу для головних фахівців шукають додаткові робочі руки, які зможуть стати надійним помічником та розвиватися поруч зі своїм наставником.
У чому ж плюси для роботодавця, якщо він починає співпрацю зі спеціалістом без досвіду, або які переваги має початківець?
- незаангажованість стереотипами, сформованими попереднім досвідом;
- високий рівень амбіцій;
- прагнення якомога скоріше закріпитися в достойній компанії, рости та розвиватися з нею, а отже – працювати та викладатися на повну;
- можливість швидко адаптуватися до корпоративної культури;
- бажання затвердити себе як профі, отримати нові знання та навички;
- мотивація юного спеціаліста довести свою першість та здатність швидко освоїти нову професію.
Що допоможе вам здобути перевагу над іншими пошукачами роботи та на що звертає увагу роботодавець?
- стажування за фахом під час навчання;
- практика чи робота влітку або під час канікул (не лише від університету, можете знайти самостійно);
- активна студентська діяльність: участь у профільних конференціях, круглих столах, брейн-рингах, написання наукових публікацій;
- власні наукові стартапи чи лідерські проєкти (організація наукових клубів або кемпів, проведення бізнес-ігор).
Як і де можна знайти вакансії, якщо у вас немає досвіду?
- підпишіться на сторінки компаній, які вас цікавлять, у соціальних мережах та активно переглядайте оновлення. Наразі компанії часто публікують вакансії на свої сторінках у Facebook, Instagram та Linkedin;
- скористайтеся пропозиціями платформ для спеціалістів-початківців, наприклад, STUD-POINT, MONOcampus, Happy Monday;
- поцікавтеся великою кількістю достойних вакансій на платформах robota.uа та work.ua;
- надішліть своє резюме на поштову адресу HR-фахівців та зазначте супровідним листом, яку саме вакансію ви розглядаєте. Здебільшого така пошта вказана на офіційному сайті компанії;
- розмістіть своє резюме на сайтах для пошуку роботи: robota.ua, work.ua, grc.ua, ua.jooble.org., бо не всі роботодавці публікують вакансії, а самотужки активно шукають резюме в інтернет-просторі й телефонують кандидатам.
Хочу порадити такі корисні платформи та телеграм-канали:
- MСtoday – завжди в курсі подій
- Studway – багато рекомендацій для працевлаштування початківців
- STUD-POINT – вакансії на будь-який смак, особливо для спеціалістів першого року роботи
- @league_uba – канал Ліги студентів Асоціації правників України, який покликаний стати місцем зустрічі юридичних компаній та їхніх потенційних співробітників. Зустрінете вакансії про стажування для студентів у різних містах України
- Stud2work – щодня публікують добірки вакансій для студентів та співробітників без досвіду роботи. Спеціальності найрізноманітніші
- Робота в Українi – канал вакансій для фахівців багатьох професій з усієї України. Найчастіше розміщуються вакансії з Києва, Харкова, Одеси, Дніпра і Львова. Є також пропозиції для віддаленого формату роботи.
Під час пошуку роботи головне скласти достойне структуроване резюме. Адже HR-фахівець, вивчаючи безліч відгуків про вакансію, має зупинитися саме на вашому. Сайти для пошуку роботи містять досить велику кількість шаблонів його оформлення. Пам’ятайте, важливим є не лише зовнішній вигляд, а й сам зміст.
Як ж має бути структура документу?
- Одне резюме надсилайте на одну вакансію (некоректно: юрист/адміністратор/помічник комерційного директора).
- Для оформлення краще використовувати не більше двох кольорів.
- Один стиль шрифту.
- Не більше 2-х розмірів шрифту, але одного стилю. Наприклад, Calibri 10 і 12 розмірів.
- Мінімум жирного шрифту і підкреслень, тільки важливі моменти.
- Коректне фото у верхньому кутку першої сторінки на діловому фоні. Охайний вигляд. Офіційний стиль не обов’язковий, допустима усмішка.
- Красиве резюме – НЕ креативне, а структуроване і змістовне.
- Обов’язково вказуйте ваші досягнення: проходив практику/стажування/працював з такими-то клієнтами, організував таку-то кількість заходів, розробив/запропонував таке-то, працював у команді над міжнародним проєктом таким-то.
- Вказуйте правдиву інформацію, її легко перевірити.
- Рівень знання мов не середній, а чіткий intermediate або upper-intermediate. Інші мови – за аналогією.
- Складайте документ у форматі word, щоб HR-фахівець завжди міг виправити помилки, дописати уточнювальні факти і підкоригувати формат.
- Дотримуйтеся чіткості та лаконічності, ділового стилю написання.
Ще одним важливим завершальним етапом є підготовка до проходження співбесіди. Найгірше, коли кандидат приходить на зустріч і навіть не пам’ятає назву компанії, її сферу діяльності, а на останок скаржиться, що не було часу ознайомитися.
Перше запитання, яке у мене виникає: невже людині абсолютно все одно, де працювати, з ким спілкуватися, для кого інвестувати свої сили та ділитися знаннями, у якому напрямі розвиватися? Такого кандидата в жодному разі не порекомендую на наступний етап співбесіди.
Як сподобатися на співбесіді?
- ознайомтеся з усіма можливими платформами, на яких представлена компанія;
- дізнайтеся про її лідерів;
- прочитайте їхні інтерв’ю;
- поцікавтеся рейтингами та нагородами;
- дізнайтеся про клієнтів та основних конкурентів;
- дотримуйтеся стилю, що відповідає бажаній вакансії;
- будьте сміливі та допитливі;
- обміркуйте важливі для себе запитання, не соромтеся ставити їх.
Для будь-якого роботодавця найважливішими критеріями є ваша жага до нових знань, упевненість, що немає нічого неможливого, лише позитивний спосіб мислення, наполегливість попри помилки й перешкоди, відкритість та щирість.
І хай робота вашої мрії швидше знайде вас!