IT Talent Sourcer
Задачі спеціаліста/-ки:
💫 тісна співпраця з членами рекрутинг команди та hiring managers;
💫 розробка стратегій пошуку вакансій;
💫 marketing approach: публікації, запуск рекламних кампаній та просування креативів вакансій на різних платформах, у соціальних мережах та професійних групах;
💫 робота з активними та пасивними кандидатами: CV скринінг, пре-скрін, організація recruitment і технічних інтерв’ю;
💫 надання інформації про компанію та продукт кандидатам;
💫 створення «candidates talent pool».
Вимоги до кандидата/-ки:
✔️ від 1 року досвіду в технічному сорсингу;
✔️ досвід взаємодії з активними та пасивними кандидатами за допомогою різних методів пошуку (X-Ray, Boolean, networking);
✔️ знання технологічних тенденцій в IT та нестандартних каналів пошуку талантів;
✔️ навички ефективної комунікації з кандидатами;
✔️ вміння розставляти пріоритети, працювати в режимі багатозадачності та зберігати гнучкість;
✔️ аналітичний склад розуму та бажання працювати з аналітикою буде вагомою перевагою;
✔️ англійська мова — Intermediate та вище (письмова й усна).
Як відгукнутися? Надсилай своє CV за посиланням.
Recruitment Assistant
Задачі спеціаліста/-ки:
💫 пре-скрін/скріннінг профілей кандидатів;
💫 узгоджувати й призначати зустрічі з кандидатами;
💫 вчасно надсилати фідбеки і тримати під контролем статуси;
💫 створювати фінансові ріквести;
💫 публікувати вакансії на джоб-бордах;
💫 співпрацювати з телеграм-каналами з приводу публікацій та реклами;
💫 допомагати в реалізації релокейту кандидатів;
💫 надавати підтримку в організації внутрішніх та зовнішніх проєктів рекрутингу та едьюкейшн заходів.
Вимоги до кандидата/-ки:
✔️ тайм-менеджмент і вміння організувати свій робочий час;
✔️ критичне мислення, жага до знань;
✔️ велика увага до деталей;
✔️ комунікативні навички та вміння працювати в команді;
✔️ досвід в сфері рекрутингу/HR буде значною перевагою.
Як відгукнутися? Надсилай своє CV за посиланням.
Recruitment Operations Manager
Задачі спеціаліста/-ки:
💫 перезапустити послідовність найму для віддалених вакансій (експерт з технічної підтримки, білінговий агент, спеціаліст із контролю якості);
💫 відповідати за бюджет процесу з підбору персоналу, збирати аналітику та надавати регулярні звіти;
💫 комунікувати з партнерами — бюро вакансій, кадровими агентствами;
Вимоги до кандидата/-ки:
✔️ статегічне та логічне мислення та вміти працювати з даними і цифрами;
✔️ вміння керувати кількома проєктами одночасно в швидкоплинному та динамічному середовищі;
✔️ відмінні комунікативні навички;
✔️ бути командним гравцем і хотіти постійно вчитися новому та орієнтуватися на результат.
Як відгукнутися? Надсилай своє CV за посиланням.
SocialTech — це сильна команда із 500+ фахівців з крутою експертизою та амбітними цілями. Компанія об’єднує таланти, які горять своєю справою та запалюють усіх довкола драйвом і цілеспрямованістю. Роботодавець вірить, що оточення має значення, тому поставив амбітну мету — створити найкращий робочий простір в Україні.
Від початку повномасштабного вторгнення Росії компанія закуповує гуманітарну допомогу, допомагає еквіпом та амуніцією ЗСУ і теробороні. Щороку SocialTech сплачує податки в державну казну, щоб підтримувати економіку країни, а також вкладає кошти у вітчизняні освітні програми, аби майбутні досвідчені спеціалісти продовжували розбудовувати Україну.
Вакансії розміщені в межах проєкту Career Marathon від STUD-POINT. Реєструйся і отримуй ще більше пропозицій роботи для студентів без досвіду від перевірених роботодавців.
