Рубрика: Корисне для роботодавців

Варіанти нестандартного працевлаштування в ТОП-компанії країни

Що стає стандартним, то, часом, стає нудним. Тому ми вирішили дізнатися про нестандартні способи працевлаштування від ТОП-25 компаній відкритих для талантів до 25 років. ТОП-25 до 25 – це рейтинг компаній, які працюють в Україні, і які максимально відкриті для розвитку молодих фахівців в своїх командах. І ось що у нас вийшло: Ярмарки вакансій. Всі

ТОП-7 найзатребуваніших професій

Чи бувало в тебе відчуття, що ти освоюєш не зовсім «свою» спеціальність? Чи реальність суттєво відрізняється від очікувань? Або ти просто хочеш мати актуальну професію, але не знаєш як обрати? Насправді вибір або перекваліфікація професії – це дуже болюче питання. Саме тому ми хочемо допомогти тобі у цій нелегкій справі. Для цього ми проаналізували дані,

Думка молоді важлива. Інструкція кар’єрного розвитку покоління Z

Сучасне покоління  може працювати в одній компанії в межах 3-5 років і навіть менше. Зараз багато студентів покидають країну та шукають кращого щастя десь за межами Україні.  Компанія STUD-POINT провела дослідження та аналіз, яке допоможе: Студенту обрати для себе кращі можливості в Україні, та створити свою власну стратегію розвитку; Рободавцю більш зрозуміти сучасну молодь, та

Покоління Z – інноватори, що змінюють світ

       Покоління Z – звучить гордо, цікаво та…часто незрозуміло. А розуміти цей «термін» та те, що за ним стоїть, зараз надзвичайно важливо, як для роботодавців та HR-ів, так і для самих представників даної генерації.        Тому дозволь мені провести тобі невелику екскурсію в цю тему та познайомити з тими, кому пророкують

Гайд по HR-трендам 2018-го

Тренди – поняття мінливе. Якісь залишаються в топі декілька років, а якісь втрачають актуальність за першої появи новіших технологій. В цій статті ми розповімо про 10 HR-трендів, які не варто ігнорувати тим, хто хоче бути на хвилі.    Створи собі роботу сам Цей тренд триває вже певний час, все більше наближаючи нас до думки, що

Тренды HR в 2018 году – экспертное мнение STUD-POINT

Очень хочется думать, что в 2018, всё будет ещё более успешно или, как минимум, так же хорошо, как и в прошлом году) Но для того, чтобы желание сбылось, нужно каждый день расти в профессиональном смысле. Мы ответили на ключевые вопросы, которыми задаются HRM, и выделили основные тренды, которые, по нашему мнению, будут влиять на подбор

МИХАИЛ ПРИТУЛА: “На Ярмарке можно провести 10 собеседований и отобрать кандидатов для более предметного общения в офисе”

Опыт Михаила Притулы говорит сам за себя: более 11 лет занимается HR, в 2016 году стал HR-персоной года в Беларуси, а в 2017 вошел сразу в два рейтинга Украины – TOP20 HR лидеров по версии Headhunter и TOP5 HR по версии delo.ua и Boyden. Его команда рекрутинга в компании СТБ за 3 года закрыла 2000 вакансий, чем

Як емоціїї перетворити у бізнес можливості

Знати переваги і настрої споживачів для виробників і роздрібних мереж – це половина успіху. Друга половина полягає в тому, щоб працювати з тим поколінням, яке споживає твій продукт, а значить, є цільовим для бренду.

Що таке кар’єрна сторінка?

Питання кадрів актуальне для будь-якого бізнесу. І брак кваліфікованого персоналу стимулює компанії шукати нові способи приваблення та утримання працівників. Останній тренд у сфері рекрутменту – власна кар’єрна сторінка. За даними сайту Smart Recruit, 53% кандидатів у 2017-му році назвали продуманий HR-бренд головним аргументом при виборі місця роботи. Власні кар’єрні сайти вже просувають такі компанії як

Меняйтесь или умрите

Новое поколение, новые технологии рождают новый взгляд на будущее. Если хотите, чтобы Ваш бизнес выжил, оставьте надежду, что можно работать по-старому. HR перестал быть просто управлением трудовыми ресурсами. Теперь HR – часть стратегии каждой компании. Кризис рождаемости в 90-е и 2000-е  дает о себе знать нехваткой молодых специалистов. Поколение Миллениалов сменяется поколением Z, но дело