Рубрика: STUD-POINT: Стратегии глобального развития

Варіанти нестандартного працевлаштування в ТОП-компанії країни

Що стає стандартним, то, часом, стає нудним. Тому ми вирішили дізнатися про нестандартні способи працевлаштування від ТОП-25 компаній відкритих для талантів до 25 років. ТОП-25 до 25 – це рейтинг компаній, які працюють в Україні, і які максимально відкриті для розвитку молодих фахівців в своїх командах. І ось що у нас вийшло: Ярмарки вакансій. Всі

Школа маркетингу: цікаві висновки, нові ідеї та створення майбутніх професіоналів

Три тижня та 20 учасників, які пройшли конкурсний відбір  для навчання у кращих фахівців країни. Компанія STUD-POINT розробила цікаву методику навчання для успішних студентів: вирішення кейсів, прямі співбесіди з роботодавцями та розгляд маркетингу з усіх сторін – є показниками гарного навчання нових маркетологів. Володимир Швець,  засновник компанії STUD-POINT: “Практичне навчання та можливість спілкуватись з успішними

Думка молоді важлива. Інструкція кар’єрного розвитку покоління Z

Сучасне покоління  може працювати в одній компанії в межах 3-5 років і навіть менше. Зараз багато студентів покидають країну та шукають кращого щастя десь за межами Україні.  Компанія STUD-POINT провела дослідження та аналіз, яке допоможе: Студенту обрати для себе кращі можливості в Україні, та створити свою власну стратегію розвитку; Рободавцю більш зрозуміти сучасну молодь, та

Перерождение бренда STUD-POINT

26 января на закрытой встрече HR-POINT мы презентовали новый логотип. В этой статье я расскажу, почему мы решили сделать ребрендинг и какой месседж несёт новая визуализация. За 3 года мы разработали много новых проектов и услуг, которыми гордимся и которые необходимы в рамках нашей миссии: “Помочь каждому найти своё карьерное счастье”. Вот эти проекты: Ярмарка

В ярмарке вакансий “участвовать нельзя пропустить”!

Как человек, который проводит Ярмарку вакансий с 2009 года, могу подсказать, как найти своих целевых кандидатов и сделать свою компанию привлекательной для соискателя.

Как найти работу за один день? Лайфхаки от СЕО STUD-POINT

В далеком 2009 вы бы нас не узнали. Молодые, неопытные студенты, но с огнем в глазах ярые продажники – примерно так мы создавали первую Ярмарку вакансий. На тот момент нам доверилось 6 компаний- работодателей EY (Ernst & Young),Henkel, Lifecell, MATERIALISE, P&G, OTP Bank. На протяжении всех этих лет мы хорошие друзья.

Как найти своих целевых кандидатов на Ярмарке вакансий?

Я провожу Ярмарки вакансий с 2009 года. Могу с уверенностью сказать, что они работают: дают приток кандидатов, эмоций и сил компаниям для самосовершенствования. Как сделать свою компанию привлекательной для студентов, выделиться среди конкурентов и найти своих целевых кандидатов за 2 дня?