Поиск
Close this search box.

20 вопросов кандидатам, которые определят лучшего потенциального сотрудника

20 запитань кандидатам, які визначать найкращого потенційного співробітника - Фото 1

Когда нужно закрыть вакансию, перед рекрутером стоит задача найти лучших кандидатов и привлечь их к работе. Неудачное собеседование может оттолкнуть хорошего кандидата или привести в компанию того, кто действительно не подходит. Соответственно, нужно совершенствовать систему проведения интервью, особенно вопросы кандидатам на собеседовании.

Качество собеседований в первую очередь зависит от вопросов, которые должны определять наилучшего потенциального сотрудника. В этой статье мы найдем ответ на главный вопрос: «Какие вопросы задать на собеседовании, чтобы привлечь идеальных кандидатов?»

Успех любой компании в значительной степени зависит от того, сможет ли рекрутер или HR привлечь соответствующих людей, которые захотят присоединиться к команде. Собеседование должно быть спланировано так, чтобы оно стало для кандидата хорошим опытом, одновременно эффективно раскрывая как можно больше информации о том, как кандидат может вписаться в компанию.

Большинство компаний до сих пор используют наиболее общие вопросы: «где вы видите себя через пять лет» или «какая ваша самая большая слабость». Вероятность получить готовые ответы высока, потому что кандидат уже думал о них. Нужно задавать вопросы на собеседовании, которые раскрывают личности кандидата, его мотивацию, ценности.

Вопросы о профессиональном опыте и компетенции

Вопрос компетенций — это вопросы на собеседовании, которые требуют от кандидатов привести примеры из реальной жизни для своих ответов. Кандидаты должны объяснить, почему они приняли те или иные решения, рассказать, каким образом реализовали их и какие были достигнуты результаты.

Оценка профессионального опыта и компетенции кандидата часто является критическим этапом при отборе лучших претендентов. Стратегически сформулированные вопросы на собеседовании играют ключевую роль в выявлении квалификации, достижений и соответствия кандидатов требованиям должности. Рассмотрим примеры таких вопросов, которые позволяют сделать объективную оценку претендентов.

  1. «Расскажите о вашем опыте работы, связанном с данной сферой/с должностью». Вопрос о смежном опыте позволяет кандидатам описать свой опыт с конкретной сферой, раскрывая их знания и практические навыки, которые могут быть полезны для должности.
  2. «Какие достижения вы получили в предыдущей работе?» Выявляет мотивацию и показатели эффективности кандидата, свидетельствующие о его ценности для компании и способности достигать поставленных целей.
  3. “Вы продолжаете развивать свои профессиональные навыки? Какие шаги планируете сделать для повышения своей квалификации?». Такой вопрос на собеседовании по профессиональному развитию позволяет кандидатам рассказать об их наклонности к саморазвитию, проявляя желание развиваться и учиться преодолевая новые вызовы.
  4. «Какие свои компетенции вы считаете самыми важными для этой должности? Как именно вы проявляли их раньше?» Этот вопрос позволяет кандидатам определить ключевые компетенции и продемонстрировать, как они их применяли в предыдущих проектах или задачах.
  5. «Как вы оцениваете свое соответствие требованиям этой вакансии?» Вопрос позволяет кандидату самооценить свое соответствие требованиям вакансии. Ответ помогает оценить, насколько кандидат понимает свои сильные и слабые стороны, насколько готов выполнять поставленные задачи.

Используя эти вопросы на собеседовании, HR сможет получить важную информацию о кандидатах и лучше понять, отвечают ли они требованиям должности.

Вопросы о мотивации и ценностях

Проверка по поводу наличия мотивации является важной частью любого процесса собеседования. Не задавая вопрос на собеседовании о мотивации, можно потерять ключевую информацию о том, что нравится и не нравится кандидату в работе. В конце концов, исследования показали, что отсутствие мотивации на работу является крупнейшим предиктором прогулов, текучести кадров и общей удовлетворенности работников.

Ниже представлены пять вопросов о мотивации и ценностях, которые можно использовать во время собеседования.

  1. «Чем вас заинтересовала наша компания? Почему вы хотели бы работать именно здесь?» Вопрос помогает определить мотивацию кандидата и его интерес к компании, ее целям и ценностям.
  2. «Расскажите о ваших достижениях, отражающих ваше соответствие ценностям нашей компании.» Кандидаты могут привести конкретные примеры своих достижений, которые соответствуют ценностям компании, что свидетельствует об их соответствии корпоративной культуре.
  3. «Какие ценности важны для вас в рабочем окружении?» Такой вопрос на собеседовании позволяет более точно выявить, насколько кандидат сходится с ценностями компании и насколько готов работать в соответствии с этими ценностями.
  4. «Как вы бы описали свою рабочую мотивацию? Что стимулирует вас к достижению успеха?» Отвечая кандидаты, могут раскрыть свою внутреннюю мотивацию и факторы, которые помогают им добиваться успеха в работе.
  5. «Какие цели вы хотели бы достичь на этом посту? Они отвечают вашим личным и профессиональным амбициям?» Этот вопрос проявляет мотивацию кандидата к саморазвитию и показывает, насколько он готов расти и добиваться успеха в компании.

Оценивая уровень мотивации и наличия ценностей у кандидата с помощью таких вопросов, интервьюер несет важную ответственность за то, чтобы подобрать правильного кандидата для должности, которая будет доставлять ему удовольствие. Кандидат может отвечать всем необходимым требованиям, иметь образование и предыдущий опыт, но если у него нет желания выполнять предложенную работу, он, скорее всего, не будет счастлив в компании и в конце концов уволится.

Если компания ищет работников, которые будут вносить свой вклад в развитие компании в долгосрочной перспективе, оценка кандидатов через вопросы на собеседовании о мотивации и ценности имеет важное значение для поиска наиболее эффективных работников.

Вопросы о коммуникационных и межличностных навыках

Для большинства профессий важны коммуникативные навыки. Трудно работать в команде, если люди плохо общаются. В некоторых профессиях, например обслуживания клиентов или продаже, коммуникативные навыки абсолютно необходимы.

Например, можно использовать вопросы на собеседовании, приведенные ниже для оценки способности кандидата хорошо общаться в любых ситуациях.

  1. «Расскажите о ситуации, когда вам пришлось общаться со сложной или несогласной стороной. Вы достигли общего понимания или разрешили конфликт?» Вопрос позволяет оценить коммуникационные навыки кандидата, его способность общаться и разрешать сложные ситуации.
  2. «Как вы взаимодействуете с сотрудниками и коллегами в командной работе?» Анализируя ответ кандидата, можно выяснить, насколько человек способен к сотрудничеству, общению и построению положительных отношений в коллективе.
  3. «Как вы реагируете на конструктивную критику и как с ней работаете?» Вопрос позволяет оценить эмоциональный интеллект кандидата, его способность принимать фидбэк и использовать его для собственного развития.
  4. «Что вы делаете, чтобы убедить других в своей точке зрения или важности вашей идеи?» Вопрос необходимо для того, чтобы оценить навыки убедительной речи и умение влиять на других.
  5. «Как вы решаете конфликты в рабочей среде? Можете привести примеры таких ситуаций по собственному опыту?» Такой вопрос на собеседовании позволяет оценить способность кандидата к разрешению конфликтов и нахождению компромиссов.

Вопросы на собеседовании, связанные с коммуникационными и межличностными навыками, помогают оценить уровень коммуникации, способность к сотрудничеству и эмоциональный интеллект кандидата. Это помогает компании найти лучших сотрудников, обладающих необходимыми навыками для успешного сотрудничества и коммуникации в рабочем коллективе.

Вопрос о способности к решению проблем и адаптации

Решение проблем — то, что мы делаем каждый день, в работе или в личной жизни. Однако часто забываем о том, что каждый из нас имеет разные подходы к поиску решений и решению проблем.

Поскольку когнитивные навыки, особенно решение сложных задач на рабочем месте, приобретают все большее значение, растет и необходимость уметь оценивать эти навыки у кандидатов из-за определенных вопросов на собеседовании.

Также эти навыки невозможно легко оценить, просто просмотрев чье-либо резюме или мотивационное письмо. Именно поэтому менеджеры по персоналу используют некоторые вопросы на собеседовании для проверки способности решать проблемы.

  1. «Расскажите о ситуации, когда вам пришлось решать сложную проблему или столкнуться с неожиданными препятствиями. Как вы подошли к разрешению этой ситуации?» Вопрос необходим для оценки способности кандидата анализировать сложные ситуации, искать творческие решения и преодолевать препятствия.
  2. «Как вы адаптируетесь к изменениям в рабочей среде? Можете привести примеры таких ситуаций по собственному опыту?» Этот вопрос помогает выяснить, насколько кандидат гибок и способен адаптироваться к новым условиям, технологиям или процессам.
  3. «Можете рассказать о проекте, где вы проявили творчество или применили инновации?» Такой вопрос на собеседовании позволяет оценить способность кандидата к креативному мышлению и способность к внесению новаторских идей.
  4. «Как вы реагируете на стрессовые ситуации в работе? Какими методами пользуетесь для управления стрессом?» Анализируя ответ, HR может оценить стрессоустойчивость кандидата и его способность эффективно управлять эмоциями в стрессовых ситуациях.
  5. «Как вы работаете с неопределенностью и незнакомыми ситуациями?» Использование такого вопроса на собеседовании позволяет оценить способность кандидата быстро ориентироваться в новых условиях и находить путь к достижению целей, даже если отсутствует полная информация.

Вопросы на собеседовании, связанные со способностью к решению проблем и адаптации, помогают подобрать лучших кандидатов с гибкостью, творческим мышлением и стрессоустойчивостью, которые являются ключевыми качествами для успешной работы в современных условиях.

Подытожим…

Выбор лучших потенциальных сотрудников является приоритетной задачей любой компании. Правильная постановка вопросов может помочь определить кандидатов, наиболее релевантных для вакансии.

20 запитань кандидатам, які визначать найкращого потенційного співробітника - Фото 2

Правильно сформулированные вопросы на собеседовании позволяют получить ценную информацию о кандидатах. Они позволяют оценить навыки, опыт, мотивацию и совместимость с корпоративной культурой. Например, вопросы о профессиональном опыте и компетенциях позволяют выяснить, насколько кандидат отвечает требованиям вакансии и какие достижения он имеет. Вопросы на собеседовании по мотивации и ценностям указывают на то, насколько кандидат может сработаться со стратегией и целями компании.

Рекомендуемые вопросы являются ценным инструментом для эффективного выбора кандидатов. Их использование помогает сделать объективные оценки, сравнить разных кандидатов и выбрать лучшего из них. Рекрутеры и менеджеры должны быть вооружены этими вопросами и активно их использовать во время собеседований. Это способствует повышению качества отбора, обеспечению успеха компании и созданию положительного бренда работодателя.

Используйте рекомендованные вопросы на собеседовании для подбора лучших кандидатов, базу которых вы можете легко расширить с помощью услуг нашей платформы. Вопросы помогут вам выбрать сотрудников, имеющих необходимые навыки, опыт и соответствующие ценностям компании. Таким образом, можно построить сильную и успешную команду, которая будет способствовать развитию бизнеса и достижению поставленных целей.

Не забывайте, что постановка эффективных вопросов при собеседовании является ключевым этапом в процессе отбора. Она позволяет найти лучших кандидатов, которые будут приносить максимальную пользу компании.

Поділитися:

Facebook
Telegram
Email

Раз на тиждень ми відправляємо дайджест з актуальними вакансіями та корисними матеріалами