МЕНЕДЖЕР ПРОЄКТІВ З ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ до ОККО

ОККО — флагман холдингу OKKO GROUP. До складу компанії, окрім мережі автозаправних комплексів, входять нафтобази, стаціонарні та мобільні лабораторії контролю якості нафтопродуктів та найбільша в Україні мережа закладів харчування у дорозі, які працюють під брендами A la minute, Pasta Mia та Meiwei. Окрім цього компанія займається постачанням природного газу та електроенергії. Сьогодні ОККО входить у ТОП найкращих роботодавців країни. У компанії працює понад 10 000 працівників. 

ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ

• проводити оцінку компетенцій персоналу за допомогою центрів оцінки та інших інструментів;
• брати участь у проєкті оновлення моделі компетенцій;
• проводити комунікації щодо важливості оцінки компетенцій в компанії;
• здійснювати обробку результатів, аналіз ефективності проведення оцінки, формувати звіти та брати участь в наданні зворотного зв’язку співробітникам компанії;
• брати участь у розробці програм розвитку HiPo в компанії для працівників мережі та офісного персоналу;
• проводити оцінку працівників при відборі на управлінські посади;
• брати участь в організації процесу оцінки 360, індивідуальних планів розвитку.

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ

• досвід роботи від 2-х років на посаді в галузі управління персоналом;
• досвід роботи з оцінкою компетенцій (по моделі);
• досвід роботи з інструментами оцінки персоналу;
• навички проведення ассесмент-центрів;
• бажання розвиватись у сфері HR;
• високі комунікативні здібності, активність, наполегливість, ініціативність.

Відгукнутись на вакансію!