Молодший/-а менеджер/-ка з комплаєнсу до appflame (Київ)

appflame – продуктова IT-компанія. Ми створюємо продукти, що змінюють життя та ламають правила гри в категорії.

Ми знайдемо пару, якщо ви:

• Високий рівень усної та письмової англійської мови для спілкування з іноземними партнерами.
• Хороші навички дослідження та аналізу.
• Відмінні комунікативні навички та вміння вирішувати проблеми.
• Структурований підхід до роботи та готовність до вдосконалення існуючих процесів.
• Увага до деталей та допитливість.
• Знання роботи з інструментами G-suite (Таблиці, Презентації, Документи, Gmail тощо).

Буде перевагою:

Досвід роботи в юридичній/маркетинговій/дослідницькій сфері;

Ви будете:

• Тримати команду в курсі відповідних політик ключових маркетингових платформ, а також політик Google Play та App Store.
• Проводити регулярні аудити продуктів/маркетингових матеріалів, щоб переконатися у відсутності ризику для бізнесу, пов’язаного з дотриманням вимог.
• Проводити контрольні пункти, мозкові штурми та навчання з маркетинговою, креативною, брендовою та продуктовою командами для забезпечення стабільного та відповідного політико-правового середовища.
• Створити нові та переглянути існуючі внутрішні політики для оптимізації робочих процесів.
• Спілкуватися з командами партнерів (Meta, TikTok, Apple, Google тощо) щодо їхніх політик та шукати нові вдосконалення політики, які сприятимуть довгостроковому та прибутковому зростанню компанії.

Чому саме Appflame?

• Участь у розробці українських продуктів, що конкурують з найкращими світовими гравцями ринку.
• Можливість втілювати свої ідеї, а не бути гвинтиком у системі.
• Змістовні та корисні продукти, створені для досягнення певної мети, а не для заробітку акціонерів.
• Будьте серед однодумців, які працюють на результат.
• Робота зі світовим ринком та величезною аудиторією.
• Прямий контакт зі Snapchat, Meta, Google, Apple та доступ до їхніх передових практик.
• Добре налагоджені процеси та чудові можливості для зростання всередині компанії.
• Прозора оцінка роботи на основі особистих показників ефективності.
• Чудовий пакет пільг та справедлива компенсація.

Відгукнутись

Написати HR-менеджеру