Trainee IT Recruiter

Хочеш стати IT Recruiter? Computools шукає саме тебе! Якщо ти хочеш знаходити та залучати талановитих IT-спеціалістів, здобувати навички проведення інтерв’ю, оцінки кандидатів, працювати з великими об’ємами даних, приєднуйся до нас!

Ми впевнені, що твої комунікативні навички та ентузіазм допоможуть знайти найкращих спеціалістів для нашої компанії. А ми, зі свого боку, забезпечимо тебе необхідними інструментами та знаннями для розвитку твоєї кар’єри в IT-рекрутингу.

Вимоги:

• Високі комунікативні навички та вміння працювати в команді.
• Здатність швидко адаптуватися до змін та працювати в умовах багатозадачності.
• Вміння працювати з великими об’ємами даних.
• Cильні організаційні навички та увага до деталей.
• Вміння ефективно користуватися Google-сервісами: таблицями, формами, документами для організації даних та аналітики.
• Вільне володіння українською, та володіння англійською мовою (мінімум на рівні Intermediate — Upper-Intermediate).

Будем плюсом:

• Розуміння IT сфери і знання основних IT-термінів.
• Розуміння процесу підбору персоналу.

Що ми пропонуємо:

Роботу в колективі професіоналів:

• Менторинг на період навчання: постійна підтримка.
• Cильна Recruitment команда, яка готова допомогти у вирішенні завдань.

Постійний професійний розвиток:

• Мітинги 1 на 1 та фінансові мітинги.
• Бонуси за закриті вакансії.
• На випробувальний період — індивідуальний план навчання, який допоможе опанувати нову професію. Надалі — індивідуальний план розвитку, що допомагає досягати бажаних цілей на кар’єрному шляху.
• Лекції та воркшопи.
• Бази знань усередині компанії.

Турботу про співробітників:

• Гнучкий графік роботи.
• Можливість працювати віддалено з технікою та меблями, які може надати компанія для комфортної роботи.
• 24 календарні дні відпустки та оплачуваний лікарняний.
• Фінансова підтримка та подарунки на важливі події.

Обов’язки:

• Пошук та відбір кандидатів на технічні та нетехнічні позиції.
• Розміщення вакансій на різних онлайн-платформах та соціальних мережах.
• Користування всіма інструментами для пошуку кандидатів (наприклад, boolean search, x-ray search).
• Первинний скринінг резюме.
• Проведення інтерв’ю з кандидатами.
• Комунікація з Hiring Manager.
• Підтримка бази даних кандидатів та актуалізація інформації про них.
• Використання Google-сервісів: таблиці, форми, документи.
• Ведення звітності.

Зв’язок – Савченко Дар’я, +380731000020