Уміння правильно оцінити свій рівень професійності і грамотно продати роботодавцю свої навички – ознака майстерності. У сьогоднішній статті про те, як оцінити свій унікальний досвід, навички і таланти у цифрах.
На сучасному ринку праці відчутний брак орієнтирів, схем ,за якими можна було б оцінити вартість своїх умінь, що ускладнює ситуацію на співбесіді. Інформація про заробітну платню найчастіше конфіденційна. І така тенденція спостерігається не лише в Україні, але і в цілому у світі. Так, в Україні рівень зарплати вказують лише у 30% опублікованих вакансій. Більшості компаніям прозорість в оцінці професійності не є вигідною. І ситуація навряд чи зміниться найближчими роками.
Оцініть себе об’єктивно як фахівця
Питання заробітної плати – це завжди питання хисту переговорів. Ви повинні розуміти, яку саме цінність ви пропонуєте компанії, як називається те, що ви робите, і за що вам будуть платити. У залежності від вашого досвіду та якості знань, ви: новачок початківець, фахівець із досвідом роботи з функціоналом чи експерт, який комплексно вирішує задачі бізнесу для досягнення стратегічних цілей компанії. Список своїх ключових компетенцій сприятиме швидшій комунікації під час співбесіди.
«Ми прагнемо почути побажання кандидата»
Це теж питання для розкриття певних компетенцій кандидата. Чи знаєте він ринок, власні сильні сторони та конкурентні переваги як фахівця? Чи вміє обґрунтовувати власну точку зору? Наприклад, кандидат провів аналітику ринку заробітних плат по вакантній позиції, виявив для себе рівень винагороди, менше якої отримувати за свою роботу не згодний. Чи зможете він чітко і переконливо аргументувати, чому робота коштує саме стільки і не менше?
Спитай у рекрутера
Якщо співбесіда добігає кінця, а теми заробітної плати ніхто так і не торкнувся, тоді запитувати доведеться кандидату. Але й тут є різні підходи. Краще уникати таких фраз як «А яка зарплата?», «І що ви пропонуєте?». Зверніться до HR-менеджера і ввічливо запитайте про систему мотивації, передбачену для людини на цій посаді. Таким чином ви дізнаєтеся не тільки про зарплату, а й про бонусну програму та корпоративну культуру.
Погоджуватися чи ні?
Є випадки, коли можна погодитись і на меншу оплату праці:
- компанія оплачує навчання, яке у результаті підвищить вашу цінність як фахівця
- вам надають соціальний пакет: медичне страхування, можливість вивчення англійської мови, гнучкий графік, віддалену роботу тощо.
Питання зарплатні очікування є одним з найпопулярніших на співбесіді. Підготуйтеся заздалегідь – і успішна співбесіда гарантована!