13:30-14:00
“Аналітика ринку праці з фокусом на джуніорів: про зміни у кандидатів та роботодавців”
Тренди рекрутингу в умовах повномасштабної війни, способи ефективного залучення молодих талантів у компанії, успішні кейси побудови бренду роботодавця та найсвіжіші прогнози ринку праці на 2025 рік.
HR Forum – наймасштабніший в Україні щорічний форум для HR-фахівців, який цього року набуває особливого значення в умовах викликів війни та економічної кризи.
Під час форуму учасники матимуть змогу почути актуальний контент на найгостріші теми – аналіз ринку праці в умовах війни, успішні кейси роботодавців, новітні HR-інструменти. Це чудова можливість оновити знання та натхнутися новими ідеями.
Реєстрація та welcome drink
Head of Global Partnership Program at AUK
Відкриття форуму, вступне слово організаторів
В.о. голови студентської ради ДУ «КАІ»
Голова СР American University Kyiv
Голова сектору академічної роботи та інновацій SET University
Голова ОСС НУХТ
Голова Ради студентського самоврядування; Головний фахівець центру студентських ініціатив КНУБА; Голова комітету архітектури Київської міської молодіжної ради
«Робота з молоддю» — Катерина Чернявська (Київстар), фахівчиня із залучення молоді
CEO STUD-POINT
Презентація результатів дослідження — Володимир Швець
CEO STUD-POINT
Панельна дискусія «Молодь як джерело енергії для бізнесу» — Анна Сухомлин (ПУМБ), Head of Recruitment and Adaptation; Юлія Левцова (Forvis Mazars), Employer Branding & Learning Manager; Севрюков Олександр(Аптека 911),Керівник Навчального центру 9-1-1; Ірина Пасічна (IDS Ukraine), Керівниця відділу підбору та адаптації персоналу.
HR Business partner robota.ua
Кава-брейк
CEO STUD-POINT
1+1 media
Novus
Київстар
PwC
Arterium
Фокус-група зі студентами: Q&A-сесія
CEO STUD-POINT
Нагородження ТОП-25 роботодавців
CEO STUD-POINT
Afterparty, фотосесія та networking
CEO STUD-POINT
Юлія Чепур
менеджерка з навчання персоналу, керівниця програми стажування «Ближче до ТБ» в 1+1 media
Сертифікована бізнес-тренерка. Досвід роботи в напрямку L&D – понад 20 років. Розробка та проведення Soft-skills тренінгів, вебінарів, майстер-класів під запит та потребу замовника (методологія, супровід, зворотний зв’язок).
Інна Ізмайлова
Senior Talent Delivery Manager в Intellias
Інна – рекрутер з більш ніж 10-річним досвідом роботи в ІТ-сфері, фокусуючись як на аутсорсингових (Intellias, EPAM, Levi9, колишній Mirasoft), так і на продуктових (Zoral) компаніях. Керує рекрутинговими процесами, які задовольняють потреби бізнесу в масових, нішевих та керівних посадах.
Людмила Андреєва
Manager Talent Acquisition Ukraine&Moldova у Philip Morris Ukraine
Понад 16 років досвіду залучення талантів від масових вакансій до пошуку керівників вищої ланки в різних індустріях. Починала карʼєру студенткою 4 курсу, а першу програму стажування організувала у 2014 році.
Володимир Швець
CEO STUD-POINT
Founder STUD-POINT, експерт із залучення молодих талантів, роботи зі студентами, запуску програм стажування і нестандартної реклами серед молоді, мотиватор компаній на запуск нових кар’єрних і освітніх програм.
На HR Forum у вас буде можливість:
Під час HR Forum 2025 на учасників чекає насичена програма з обговорення найактуальніших та найгостріших тем, пов’язаних з ринком праці, рекрутингом та управлінням персоналом
“Аналітика ринку праці з фокусом на джуніорів: про зміни у кандидатів та роботодавців”
Директорка з маркетингу robota.ua
Презентація дослідження ринку працевлаштування молоді
СЕО STUD-POINT
Як розвивається молодь? Тренди майбутнього та практика сьогодення
керівник з маркетингу та комунікацій Академії ДТЕК
Гейміфікація навчання, адаптації та оцінки персоналу
співвласник тренінгової компанії «Академія гри»
фокус-група студентів
“OKKO INSIGHTS: результати та перспективи”
фахівець з розвитку бренду роботодавця компанії ОККО
церемонія нагородження ТОР-25
Афтепаті
Керівник відділу адаптації, навчання працівників та розвитку бренду роботодавця в ОККО
Участь у HR Forum – це чудова можливість для збагачення знаннями, досвідом та корисними зв’язками.
HR Forum– це справжня скарбниця знань, досвіду та зв’язків для розвитку в HR. Не пропустіть нагоду стати частиною цієї експертної спільноти!
STUD-POINT — центр талантів, що об’єднує талановиту молодь та кращих роботодавців України. Ми створюємо освітні проєкти для джунів та допомагаємо українським компаніям розвивати бренд роботодавця.
Щороку STUD-POINT відзначає 25 компаній України, що співпрацюють з молоддю до 25 років: організовують освітні івенти, беруть участь у кар’єрних подіях, запрошують на стажування та роботу.
Мета премії — сприяти розвитку бренду роботодавця та мотивувати компанії ще більше комунікувати з молодими талантами та залучати їх до команди кращих.
У 2023 році STUD-POINT провели дослідження українського ринку праці
Результати відображають як війна вплинула на плани щодо майбутньої сфери розвитку респондентів; який контент прагне споживати молодь різних категорій; з яких джерел респонденти отримують інформацію і за який час оптимально зацікавити до прочитання. STUD-POINT занурилися у світ саморозвитку та додаткової освіти молоді, а також визначили скільки респонденти готові платити за курси і наскільки вони задоволені таким видом додаткової освіти та як обирають платформи та школи для навчання. Ми отримали унікальні дані щодо досвіду їхньої першої роботи та барʼєрів на шляху до успішного працевлаштування, а також про карʼєрні побажання молоді.
Які основні теми обговорюватимуться на HR Forum від STUD-POINT?
На HR Forum будуть обговорюватись такі теми:
HR Forum для HR-фахівців, HR-менеджерів, HR-marketing фахівців і інших зацікавлених представників компаній.
Зареєструватись ви можете за посиланням!
На HR Forum ви зможете поспілкуватися з понад 100 HR-лідерами топових українських компаній, поділитися думками щодо ефективного розвитку HR бренду, почути інсайти провідних експертів про новітні тренди в галузі. Також буде можливість налагодити контакти з HR-відділами top компаній.
Це унікальна можливість збагатитися знаннями, досвідом та корисними зв’язками в HR сфері. Ви поспілкуєтеся з понад 100 HR-лідерами топових українських компаній та почуєте їхні ефективні кейси з розвитку HR бренду під час війни.
