МХП – це міжнародна компанія у сфері харчових та агротехнологій.
МХП працює у напрямах агро, виробництва продуктів харчування та ритейлу і має дочірні підприємства у Великій Британії, Саудівській Аравії, ОАЕ та країнах ЄС. Їх акції представлені на Лондонській фондовій біржі.
Компанія розвиває більше 15 продуктових брендів, серед яких «Наша Ряба», «Апетитна», «Бащинський», «Легко», «LaStrava». МХП впроваджує інноваційні кулінарні рішення спрямовані на створення екосистеми, де люди інвестують час не в приготування їжі, а в найважливіше – родину, хобі, навчання, спілкування, дозвілля, відпочинок.
МХП — міжнародна food & agrotech компанія, виробник якісних і смачних продуктів харчування, що покращують життя споживачів. Компанія об’єднує 36 тисяч співробітників в Україні та за кордоном і входить до десятки найкращих роботодавців України.
Історія МХП розпочалася у 1998 році з одного підприємства. Сьогодні МХП — це міжнародна компанія у сфері харчових та агротехнологій, що має виробничі потужності в Україні та на Балканах, а також дочірні компанії у Нідерландах, Великобританії, ОАЕ, Саудівській Аравії та інших країнах ЄС. Компанія є найбільшим платником податків у агросекторі та входить у п’ятірку найбільших інвесторів країни, а акції МХП представлені на Лондонській фондовій біржі.
Як кулінарна компанія МХП розвиває понад 15 продуктових брендів, зокрема «Наша Ряба», «Апетитна», «Легко!», «Бащинський», “Skott Smeat”, “РябChick” та інші. А щоб українці завжди мали доступ до якісних та смачних продуктів харчування, МХП спільно з партнерами відкриває торгові мережі різного спрямування: магазини «Мʼясомаркет», «Їжа Свіжа» та заклади смачного безпечного фастфуду «Döner Маркет».
У структурі МХП є Кулінарний центр, у якому зосереджені потужності та експертиза для всіх етапів створення нового продукту: від розробки ідеї та тестового виробництва до дегустації у лабораторії сенсорного аналізу.
Всі його локації оснащені сучасним обладнанням, а команда — одні з найкращих фахівців у сфері харчових технологій.
А ще на базі центру діє Кулінарна школа, де навчають працівників некулінарних спеціальностей роботі з продуктами.
Компанія має потужне кулінарне виробництво готової їжі. Про якість продукції дбають за допомогою багаторівневої структури контролю якості й безпечності.
МХП має розвинений напрям лабораторних досліджень, до якого входять 37 власних лабораторій. У них проводять більш ніж 500 найскладніших лабораторних випробувань за всіма напрямами сільськогосподарської діяльності.
Під час повномасштабної війни компанія не зупинила процес трансформації та бачить своїм завданням підтримку економіки та харчової безпеки України.
«Рушійною силою, що спонукає кожного співробітника МХП розвиватися та демонструвати позитивні результати, є бажання змінювати на краще не тільки себе, а й культуру споживання українців.
Ми маємо амбітну ціль — забезпечувати наших українців найякіснішими продуктами харчування. А для цього потрібно мати сильну корпоративну культуру всередині компанії. І саме наші цінності допомагають її побудувати».
Вона поєднує два важливі поняття: «діло» і «філософія» й відображає суть підходу до роботи та формування корпоративної культури МХП.
Цей підхід підкреслює, що цінності компанії не просто задекларовані на словах, а повсякчас втілюються в конкретних діях і результатах. Це філософія діла, спосіб думати та одночасно діяти, перетворюючи ідеї на реальність.
У МХП не просто розмірковують про цінності, а живуть ними щодня.
Постійний розвиток У МХП розуміють, що розвиток можливий тільки завдяки змінам. Відтак компанія об’єднує людей, які готові постійно змінюватися та професійно зростати.
Співробітники МХП відкриті до трансформацій та новаторства і безперервно навчаються та діляться знаннями й досвідом одне з одним, що сприяє впровадженню унікальних продуктів і рішень, які не мають аналогів на ринку.
Партнерство Тут взаємодіють заради досягнення спільних взаємовигідних результатів як всередині компанії, так і за її межами. В МХП готові слухати та чути, цікавитися потребами одне одного. Колеги відкрито діляться інформацією, досвідом і ресурсами для того, щоб спільний результат був більшим, ніж сума індивідуальних результатів. Також компанія має багато зовнішніх партнерів, з якими реалізує різноманітні бізнесові та суспільно-корисні проєкти.
Цілеспрямованість МХП активно використовує систему OKR (Objectives and Key Results), яка допомагає формулювати цілі та створювати план їх реалізації. Важливо, що кожен працівник знає не лише власні, а й цілі топменеджменту та своїх колег — це сприяє синергії у досягненні загальних результатів. А ще тут кожен шукає спосіб, як наблизитися до мети, а не виправдання, чому це неможливо.
Відповідальність Відповідальність для МХП починається з глобальної діяльності бізнесу: компанія активно підтримує Збройні Сили України та українців, які потребують допомоги. Водночас на рівні працівників відповідальність проявляється в готовності дотримуватися домовленостей, сумлінно виконувати свою роботу, визнавати помилки та працювати над їх виправленням.
У МХП помилки розглядаються не як невдача, а як можливість для зростання та розвитку. Кожен співробітник розуміє, що від його дій залежить не лише його власний професійний успіх чи ефективність бізнесу, а й харчова безпека країни.
Чесність та відкритість Чесність у веденні бізнесу є фундаментальною для МХП. Компанія дотримується прозорих процесів у взаємодії з партнерами та працівниками, виплачує «білі» зарплати та сумлінно сплачує податки. Відкритість також пронизує внутрішню культуру — через регулярні one-to-one зустрічі та оцінку 360° працівники мають змогу отримувати й надавати зворотний зв’язок, спрямований на їхній розвиток.
«Залучення студентів до практики, стажування та дуальної освіти допомагає об’єднати теоретичне навчання у закладах освіти з практичними кейсами на робочих місцях у компанії. Завдяки наставникам з МХП майбутні професіонали дізнаються особливості професії, занурюються у робочий процес, переймають культуру та цінності, що пізніше допомагає їм легше адаптуватися в компанії у ролі молодих фахівців».
Це момент, коли людина та компанія знаходять одне одного. Любов з першого відгуку на вакансію, коли цінності компанії та цілі кандидата збігаються і це створює міцну основу для успішної та довготривалої співпраці.
Працівник показує свою цінність для компанії, а МХП робить все можливе, щоб він реалізував свій потенціал на максимум
Коли співробітник досягає результатів, компанія інвестує в його професійний, кар’єрний та фінансовий розвиток
Фахівець насолоджується своєю роботою та відчуває підтримку від компанії, яка створєю найкращі умови та атмосферу Many Happy People
У компанії завжди готові знайти для людини нову та цікаву роль, адже цінують талановитих професіоналів та лояльних працівників. Та коли все ж таки настає момент завершувати співпрацю, прощаються зі взаємною вдячністю за спільний досвід і внесок та залишаються друзями
Центр навчання персоналу — це великий структурний підрозділ компанії, який включає в себе багато освітніх напрямів та інструментів. Почнемо з того, що в МХП є власна LMS (система управління навчанням), яку адмініструє окрема команда. У ній можна пройти низку дистанційних курсів, зокрема пов’язаних з розвитком корпоративних компетенцій, адаптацією в команді, різними внутрішніми політиками й процесами.
Кожен працівник має доступ до професійного навчання, завдяки якому може підвищити власну кваліфікацію та здобути нові вміння, щоб виконувати свою роботу краще, отримати підвищення або перейти на іншу посаду. МХП навіть може профінансувати отримання другої вищої освіти для співробітників, які мають бажання опанувати вузьку спеціальність та зростати в межах компанії. Уже існує школа бізнес-аналітиків, агрошкола, де навчають саме тим навичкам, які будуть потрібні для роботи безпосередньо в МХП. Незабаром планують також відкрити подібну школу для HR-фахівців.
MHP Dream House
Серце компанії, завдяки якому компанія зростає та розвивається, знаходиться в полях, на наших підприємствах. Та в МХП є ще два осередки, які закладають вектор цього розвитку – Кулінарний центр МХП та Центральний офіс компанії.
Просторий, затишний офіс МХП у Києві з власною територією та постійним освітленням створює ідеальні умови для продуктивної роботи. Тут кожен співробітник знайде зручне місце для себе: від відкритих оупенспейсів і невеликих переговорних кімнат до тихих silent rooms для роботи в тиші.
МХП забезпечує співробітникам трансфер до офісу з різних частин міста. Розклад трансферів теж адаптивний — можна обрати для себе один із запропонованих слотів.
Компанія має багато активів по всій Україні й офіси в різних регіонах, кожен з яких відповідає високим стандартам організації простору, встановленим центральним офісом. Зокрема, всі офіси МХП оформлені в подібному стилі.
У МХП є корпоративна програма «Здоров’я», в межах якої можна проходити щорічні медичні чекапи, користуватися медичним страхуванням та послугами корпоративного лікаря, звертатися до різних фахівців та отримувати профільне лікування. А також програма «Спорт», яка передбачає участь співробітників у різних спортивних активностях від забігів до колективних виїздів на риболовлю.
Особливу увагу в компанії приділяють підтримці психоемоційного здоровʼя співробітників. Wellbeing програма з’явилася в МХП ще у 2019 році, а з початком повномасштабного вторгнення ініціатив з підтримки здорової психіки членів команди стало в рази більше.
Компанія активно впроваджує заходи корпоративної соціальної відповідальності та має власний благодійний фонд «МХП — Громаді», завдяки якому підтримує 👇
Локальний бізнес — з початку повномасштабної війни підтримали майже 250 бізнес-ініціатив, на реалізацію кожної було спрямовано до 100 тис. грн. Завдяки чому знайти себе у власній справі змогли ветерани, ВПО та родини військових. Сумарно на це виділили понад 20 млн грн.
Не оминають увагою й військових, ветеранів та їхні родини. Для цього створили окрему ініціативу — «МХП Поруч». Це програма індивідуального супроводу та комплексної підтримки, спрямована на співробітників та жителів громад, де присутні підприємства МХП. У межах програми компанія допомагає військовим, ветеранам та їхнім родинам під час служби та після повернення з війни, зокрема: надає гуманітарну допомогу військовим частинам, допомагає з медобстеженням, лікуванням і реабілітацією, пропонує юридичну та психологічну підтримку, сприяє соціальній реінтеграції, підтримує під час професійної адаптації.
Додатково підтримкою військових займається понад 30 людей кросфункціональної команди, яка об’єднує представників HR, КСВ, департаменту безпеки, охорони праці, психологів, комунікаційників, юристів та спеціалістів із питань здоров’я та реабілітації, а також професійного навчання. Крім цього, в МХП системно працює Центр взаємодії з військовими та ветеранами та безкоштовна гаряча лінія, доступна 24/7.
У МХП побудована власна екосистема телеграм-каналів — це є основою внутрішніх комунікацій компанії. У них публікують оголошення про внутрішні й зовнішні події компанії, вакансії, конкурси, нововведення та іншу важливу інформацію. Найбільший канал, що об’єднує більшість співробітників МХП, має назву «Разом ми сила». Окрім цього каналу діють ще 15, які об’єднують команди за інтересами та напрямами бізнесу.
Доєднання до каналів автоматизоване — в цьому допомагають різні чат-боти, які також містять корисну для працівників інформацію, зокрема про заробітну плату, дні відпустки, лікарняний лист, доступи до внутрішніх сервісів тощо. Загалом комунікації в компанії побудовані так, що уся необхідна інформація є безпосередньо у смартфоні кожного співробітника.
