Співбесіда – це двостороння комунікація між кандидатом та роботодавцем. І цей етап дійсно важливий для того, аби обидві сторони могли зрозуміти, чи спрацюються вони в подальшому.
Як підготуватися до пошуку роботи?
Перед тим, як розпочинати пошук роботи, потрібно ретельно підготуватися до нього. Ця підготовка складається з декількох етапів.
- Дай собі відповідь на питання: “Що взагалі мене цікавить? Де я себе зараз бачу? Які у мене критерії вибору роботодавця?”;
- Правильно склади резюме. Для цього почитай статті, запитай у штучного інтелекту. Коли будеш складати резюме – орієнтуйся на вакансії, які для тебе зараз цікаві. Проаналізуй, що пишуть у вимогах, і перефразуй їх собі у навички (звичайно, якщо ти реально це вмієш);
- Виклади резюме на усіх можливих ресурсах, щоб тобі вже надходили пропозиції. Це можуть бути work.ua, robota.ua , djinni, linkedin;
- Починай готуватися до співбесіди, а саме – практикуйся. Залишай відгуки у різні компанії, аби отримати декілька запрошень. Це означатиме, що резюме зацікавлює роботодавців.
Як підготуватися до співбесіди?
Тепер більш детально розберемо підготовку до співбесіди. Якщо ти маєш мінімальний досвід або не маєш його взагалі, то відгукуйся на будь-які вакансії, аби потренуватися проходити співбесіди. Іноді бувають ситуації, що йшов на співбесіду, хоча не був зацікавлений, а тепер вже рік працюєш там. Тому завжди треба проаналізувати якомога більше вакансій.
Якщо ти помічаєш, що на певних питаннях починаєш плутатися, забувати щось, губитися і не знаєш, що сказати, – занотуй їх собі та обов’язково пропрацюй на наступний раз.
На співбесіді рекрутери використовують різні методи для оцінки кандидатів: STARS (S-sutiation, T – task, a – action, r – result, s – self assessment) та PARLA.
Метод STARS створений для того, щоб людині було важче приготувати шаблонні відповіді на питання. Він збиває кандидата з пантелику, аби він почав відповідати щиро, а не придумувати на ходу, адже за таким методом важко видумувати кожен етап.
Наприклад, це може бути питання не тільки про твої досягнення, а і про твої фейли: “Розкажіть про ваш факап на роботі (найпроблемнішого клієнта/вакансію?) Яке завдання стояло, який мав бути результат? Що ви робили? Які ваші дії по розв’язанню цього факапу? Що вийшло, що змогли досягнути? Що ви з цієї ситуації для себе взяли?”
Проаналізуй вакансію, вимоги й подумай, за якими навичками тебе можуть аналізувати за допомогою методу STARS.
Також приготуй відповіді на питання:
- Розкажіть про себе (це питання про твій професійний досвід. Найкраще, коли розповідь про нього займає до 5 хвилин. Тут можна розказати, скільки ти років у сфері, який у тебе був функціонал на попередній роботі, додати досягнення, цифри, статистику, щоб розповідь була з прикладами);
- Розкажіть про ваші досягнення/факапи
- Що вас мотивувало працювати в минулій компанії?
- Які у вас критерії вибору роботи?
- Які у вас зарплатні очікування?
- Що вам найважче/найлегше вдається в роботі?
- Який функціонал ви б делегували, якщо була б така можливість?
- Яка у вас була найскладніша вакансія? Поділіться, як ви її шукали? (Як спілкувалися з конфліктним клієнтом?)
- Чому люди звільняються?
- Яка робота, на вашу думку, мотивує, а яка — демотивує?
- Уявіть, ви власник бізнесу, набираєте людей на посаду (вашу). Кого ви б брали, а кого — точно ні?
- Якими навичками має володіти (ваша посада)?
- Опишіть ваш ідеальний робочий день.
- Уявімо, що Ви пройшли всі етапи підбору у нас, отримали джоб офер від нас і вийшли на свій перший робочий день. Як Ви собі його уявляєте? Опишіть! (Тут важливо вживати активні дієслова: я прийду в офіс, я познайомлюся, я приготую своє робоче місце. Краще уникати фраз на кшталт: Нуу, мені розкажуть, що робити, мене познайомлять, мені дадуть інформацію, мені пояснять. Це буде звучати так, наче ти не дуже самостійний/а в роботі та очікуєш, що тобі постійно будуть давати вказівки, що, як і де робити. А на кожній посаді треба самостійність, хоча б первинна).
І для того, щоб точно не нервувати на співбесіді – спробуй себе уявити зіркою, в якої беруть інтерв’ю і розпитують усі деталі про професію, досвід та вміння. Так ти зможеш більше розслабитися та щиро відповідати на питання рекрутера. Адже вони не кусаються 🙂 Тому поводься природно, і у тебе точно все вийде!