Хей, на зв’язку STUD-POINT! Сьогодні у нас маленьке свято. Яке? День народження нашого нового спецпроєкту, який розкаже тобі про найкрутіші українські компанії. Це погляд за лаштунки іміджу. Ми поспілкувалися із представниками департаментів деяких компаній та готові розповісти тобі правдиві історії працівників, які погодилися відповісти на наші місцями провокативні запитання:)
Вмощуйся зручніше та переглядай наші лонгриди як цікавий серіал. Перша компанія, до якої ми завітали — Precoro. Сьогодні розповімо про ситуацію в HR департаменті.
Компанія Precoro розуміє значення відбору та збереження найкращих талантів. Тому кожен фахівець отримує можливість працювати в сучасній та динамічній команді, де акцент робиться на професійному розвитку та особистісному зростанні. Своїми враженнями про роботу ділиться рекрутерка Precoro.
Ім’я: Дарія Білецька
Посада: HR Assistant/Recruiter
Пошук роботи
Пригадую, що шукати роботу починала через ресурси DOU та Happy Monday. Окрім цього моніторила різні дайджести з телеграм-каналів. Загалом увесь період від початку пошуку до оферу зайняв у мене чотири тижні.
Спеціальність, і, відповідно, вакансії я обирала з огляду на свої вміння та навички. Мені завжди подобалось працювати з людьми й займатися організацією певних процесів. Робота, яку я зараз виконую — вдало поєднує ці напрямки, а сфера ІТ дає можливість робити це за допомогою сучасних інструментів, знаходячись в прогресивному оточенні.
На перших етапах, як, мабуть, більшості початківців, мені не вистачало досвіду проходження співбесід. Я не завжди до кінця розуміла, для чого ставлять ті чи ті запитання. Певні факти із робочого досвіду взагалі забувалися. Траплялося й таке, що до деяких запитань я взагалі не була готова. Через це мої відповіді звучали заплутано і невпевнено.
Але думаю, що якби я відразу краще підготувалася — поновила в памʼяті свій досвід, визначилася з орієнтирами та, можливо, навіть занотувала ці всі моменти — перші співбесіди проходили б легше. Новачкам варто звертати увагу на ці аспекти.
До того ж мій період пошуку роботи припав на січень-лютий. Тоді у Києві відбувалися планові відключення світла. Найважчим було планування співбесід між включеннями. Якщо це були не планові відключення, то я працювала в Центрах Незламності. Так я і долала цей виклик. Мушу сказати, що успішно, оскільки отримала бажану посаду.
Проходження відбору
Precoro відразу вразили мене простим і зрозумілим підходом до відбору кандидатів. Спочатку я відгукнулася на вакансію, зі мною звʼязалася HR і надала тестове завдання. Аналізуючи цей етап я розумію, що в ньому були наведені задачі, з якими я зараз і працюю. Тобто я могла потренуватися на кейсі максимально наближеному до реальних умов роботи. Це чудово, що тобі відразу дають зрозуміти, які задачі ти розв’язуватимеш. До того ж маєш можливість впевнитися чи достатньо тобі навичок та вмінь. А вже після виконання тестового завдання я мала дві розмови — з HR та СЕО компанії.
До цього я вже мала кілька відмов, але вони були цілком обґрунтовані і я не мала негативних думок на цей рахунок. Весь період пошуку для мене був цікавою пригодою з передчуттями, коли я знайду своє місце:)
Іноді можна завчасно зрозуміти, що тебе все ж таки візьмуть на посаду. Якщо виділити маркерні речі на які я звертала увагу, то можна відзначити для себе, які запитання тобі ставлять. Деякі нюанси — міміка чи тон розмови — можуть також читатися як готовність брати тебе в команду. Буває, що рекрутер відразу говорить, що їх цікавить співпраця.
Про те, що Precoro будуть готувати для мене офер, я дізналася в кінці тестового дня. Я звісно ж зраділа:) Але тоді я паралельно спілкувалася з іншою компанією. Їх відразу попередила, що можу дати відповідь через кілька днів. Визначилася, що хочу стати частиною команди Precoro, я після тестового дня в іншій компанії. Іноді треба зіставити кілька речей, щоб зрозуміти, що твоє.
Адаптація в колективі
До Precoro я не працювала з ІТ компаніями. І, відповідно, багато інструментів та термінів для мене були абсолютно новими, вимагали сил на дослідження. Але йшов час, мені допомагав мій ментор. Завдяки логічному онбордингу я поступово опанувала ці речі — мені стало легше.
Питання команди для мене було одним з найвагоміших речей в ухваленні рішення. Мене дуже привітно й уважно зустріли, мені сподобались люди, які працюють в компанії. Тож не дивно, що я досить швидко адаптувалася в новому оточенні. Навіть коли я ще не була членом команди, а просто проходила тестові дні, мені приділяли максимум уваги та турботи. Мене це приємно вразило:)
Особисто я дуже відповідальна людина на емоційному рівні. Перші дні я плутала багато речей і це мене страшенно турбувало. В перші години роботи я забула пароль від корпоративної пошти та навіть не змогла відразу почати працювати. Соромно було дуже:) Але до мене поставилися з розумінням та допомогли відновити доступ.
В плані адаптації та онбордингу я готова відзначити його поступовість і логічність. Перші задачі, які я виконувала, допомогли мені дослідити процеси, компанію, офіс, команду. Подальші задачі розширювалися і під час їхнього вирішення я спиралася на стартовий досвід.
Якщо говорити про колег — мені іноді здавалося, що абсолютно всі зацікавлені в успішному проходженні мною онбордингу. Мене часто питали як я себе почуваю, на всі мої запитання я отримувала широкі та ґрунтовні відповіді. Те, яка кількість колег йшла на зустріч, додавало мені впевненості.
Перші таски, перемоги та невдачі
Із синдромом самозванця мені пощастило не стикатися. Я помічала власні досягнення і зараз подовжую рухатися вперед, дізнаватися щось нове, опановувати нові вміння, розширювати коло своїх обов’язків. Великого провалу в моїй роботі теж на щастя ще не траплялося. Але якщо через мою неуважність відбуваються заминки — до мене ставляться з розумінням, а я стараюся бути уважнішою до деталей.
Першою значною справою я, мабуть, назву перше наймання. Завдяки моїй роботі в компанію прийшла нова людина, і вона добре почала вливатися в процеси та колектив. Відчуття неймовірні:) Приємно бачити успіхи, коли вони трапляються.
Моя позиція має більш горизонтальний характер розвитку і в плані підвищення я опираюся на відповідальність задач, які мені довіряють. Я маю вже більший досвід і вмію вирішувати більше задач, аніж раніше.
Компанія інвестувала в моє навчання. Я проходила спеціалізовані курси та й зараз маю можливість брати участь у семінарах, вебінарах і конференціях. Так я поглиблюю свої знання в цій галузі. Також важливим в процесі розвитку є якісний фідбек, який я отримувала та отримую на етапах роботи. Він допомагає аналізувати зроблене і покращувати процеси в майбутньому.
Work-life balance — це один з кращих бенефітів, які надає компанія. Мій ментор стабільно моніторить моє навантаження і допомагає розподіляти акценти за потреби. Без нагальної потреби мене не турбують у вільний час. Це мені дуже резонує, бо минулий досвід не дозволяв мати щось в житті, крім роботи. Тож за період роботи в Precoro я нарешті почала здійснювати давні плани та цілі.
Зазначу, що на початку я мала багато переживань на рахунок очікувань, які були на мене покладені. Я не завжди була впевнена, що буду успішним працівником. Ці відчуття зʼявлялися з появою більш відповідальних і важких задач. Але бажання звільнитися не було, сподіваюся, що і не буде:) Деякі страхи про правильність дій та моїх підходів лишаються, але зменшуються поступово, коли я відзначаю власні невеликі досягнення та отримую допомогу від ментора.
Як працюється зараз і що буде далі?
Зазвичай мій робочий день розпочинається зі щоденного апдейту з HR та СЕО. Під час нього ми відстежуємо поточний стан процесів найму та внутрішніх HR процесів. Протягом дня ще маю дзвінки з кандидатами на позиції, якими я займаюся. Також виконую поточні задачі, що повʼязані з командною роботою, офісом та аналітикою діяльності.
Люди в нашій команді мають багатий спектр інтересів. Деякі з яких перетинаються з моїми, що мені імпонує:) Завдяки цьому я маю можливість знаходити спільні теми для обговорень. Ми часто граємо в настільні ігри після роботи. Хлопці з нашої компанії разом грають у футбол або сквош. Також ми постійно разом обідаємо і багато спілкуємося про всілякі цікаві для нас речі.
Precoro має дуже комфортний, затишний, «домашній» офіс. Мій день завжди починається на кухні, де ми спілкуємося з колегами, трохи снідаємо. Протягом дня я часто працюю на свіжому повітрі. Я можу вийти на задній двір або прогулятися територією ЖК, в якому ми розташовані. Ці ритуали добре наповнюють і перемикають мене.
Я маю все потрібне для комфортної роботи в Precoro. Я використовую корпоративну техніку, маю світлий і зручний кабінет. Все чудово і затишно облаштоване, тому я не мала потреби щось додавати своє.
Найголовніші речі, які я для себе виділяю в перспективі розвитку як фахівця, це розширення знань і навичок у сфері рекрутингу, вдосконалення управлінських та адміністративних навичок, співпраця з різними командами. Це дозволить мені розширити своє розуміння бізнесу і покращити співпрацю з іншими професіоналами.
Якщо говорити про особистісний розвиток — це розвиток комунікаційних навичок. Важливо мати ці здібності для взаємодії з кандидатами та колегами. Необхідно разом із тим розвивати й емоційний інтелект. Варто вміти сприймати та скеровувати емоції — як свої, так і команди. Це загалом покращує взаємодію із людьми, допомагає досягти взаєморозуміння. Разом із тим основною своєю перспективою я бачу свій зріст в продуктивного та досвідченого спеціаліста.
Отже, долайте свої хвилювання за допомогою порад героїні. Пам’ятай, що під час співбесід варто бути впевненим/-ою. Так ти точно отримаєш місце в крутій компанії, як і Дарія:)
Також пам’ятай, що ми готуємо для тебе наступний матеріал. Сподіваємося, що ти дочитаєш наш «книжковий серіал», а особливо нам буде приємно, якщо це принесе тобі користь. Будьмо на зв’язку!