Початок 2026 року приніс на ринок праці в ІТ-секторі справжній шторм. Лише за перші три місяці року в технологічній індустрії було скорочено 78 557 працівників. Найцікавіше та найтривожніше в цій статистиці те, що майже половина з цих звільнень (47,9%, або понад 37 600 робочих місць) безпосередньо пов’язана зі впровадженням штучного інтелекту та автоматизацією робочих процесів.
Давайте розберемося, як саме найбільші компанії світу замінюють людей на алгоритми та чи дійсно ШІ є єдиною причиною.
Pinterest: офіси в обмін на розвиток нейромереж
Компанія Pinterest ухвалила рішення звільнити 15% свого штату, що становить близько 700 осіб, а також скоротити площі своїх офісів. Усе це робиться для того, щоб перерозподілити ресурси на користь команд і посад, які орієнтовані на розробку та впровадження технологій штучного інтелекту. Реструктуризація обійдеться компанії у $35–45 млн, проте керівництво вважає ці кроки виправданими. За словами генерального директора Білла Реді, інвестиції у ШІ окупаються, а платформа вже перетворилася на “помічника покупок на базі ШІ для 600 мільйонів споживачів”.
Amazon: масштабна оптимізація
Гігант Amazon оголосив про скорочення 16 000 робочих місць по всьому світу. Це вже друга велика хвиля звільнень за останні три місяці, яка загалом має ліквідувати близько 30 000 корпоративних посад. Основною причиною цих скорочень, окрім наслідків масового найму під час пандемії, є активне впровадження інструментів штучного інтелекту. Під удар потрапили працівники хмарного підрозділу, роздрібної торгівлі, Prime Video та відділів управління персоналом.
Meta: жертва VR в ім’я ШІ
Марк Цукерберг також змінює пріоритети компанії: Meta планує скоротити 10% робочих місць у підрозділі Reality Labs, де наразі працює близько 15 000 співробітників. Раніше цей відділ фокусувався на віртуальній реальності, проте зараз фінансування переспрямовується з VR-продуктів на створення нових ШІ-гаджетів.
ШІ – реальна загроза чи зручний “цап-відбувайло”?
Попри такі гучні тренди, деякі експерти закликають дивитися на ситуацію ширше. Головний директор Cognizant зі штучного інтелекту Бабак Ходжат вважає, що іноді ШІ стає лише зручним фінансовим виправданням: компанії звинувачують технології, коли насправді просто хочуть скоротити штат після надмірного найму. Схожу думку поділяє і CEO OpenAI Сем Альтман, який зазначає, що компанії ніби “відмиваються ШІ”, а реальний вплив нейромереж на робочі місця ми побачимо лише через кілька років.
Варто згадати, що лише п’ять найбільших Big Tech гігантів під час пандемії найняли майже 1 мільйон нових співробітників, а починаючи з 2022 року вони були змушені оголосити про звільнення понад 100 000 працівників.