У світі, де людський ресурс стає все більш цінним, роль HR-фахівця не просто важлива, а й справді стратегічна. Ірина Самайчук, директорка з управління персоналом в BTU, втілює в собі кращі якості цієї професії: відданість своїй справі, глибокі знання, нестандартне мислення та щиру любов до людей. Її кар’єрний шлях — це захоплива історія про те, як цілеспрямованість, працьовитість та готовність до викликів ведуть до успіху.
Від помічника до директора: шлях Ірини Самайчук
«Моя HR-кар’єра розпочалася 8 років тому з посади помічника HR-директора», — розповідає Ірина. «Я швидко навчалася, демонструвала свої здібності, і вже за 4 роки досягла посади заступника директора з персоналу».
Проте Ірина не зупинялася на досягнутому і прагнула до більшого. «Мені хотілося росту», — ділиться вона. Новим викликом для неї стала компанія BTU, де вона розпочала роботу як HR-generalist. (HR-generalist — це багатопрофільний спеціаліст, який об’єднує всі основні функції менеджера з персоналу. Він займається найма та оцінює працівників, займається адаптацією, мотивацією та навчанням і розвиває корпоративну культуру. — прим. авторки).
Ключ до успіху: бажання, відповідальність та чітке бачення
«Перш за все, це було бажання і готовність брати на себе відповідальність», — чітко окреслила Ірина ключові фактори, що допомогли їй отримати посаду директора з управління персоналом. «Робота в HR – це не просто робота з 9 до 6, а постійна залученість до всіх процесів та готовність бути на зв’язку, особливо в період воєнного стану».
Вона також наголошує на важливості спілкування з керівництвом: «Важливим був діалог з керівниками, зокрема з СЕО, який постійно підтримував у всіх проєктах».
«Основним завданням стало бачення векторів розвитку, адже без цього неможливо рухатися далі та прописати стратегію», — додає Ірина.
Виклики та їх подолання: стійкість та орієнтація на результат
На шляху Ірини не обійшлося без викликів. Їй довелося стикатися зі:
- Збільшенням навантаження через нові обов’язки.
- Складними умовами початку повномасштабного вторгнення, коли першочерговим завданням стало створення безпечних умов для працівників.
«Звичайно, виклики є всюди. А щоб їх подолати, потрібно мати внутрішню готовність і бачити ціль», — зазначає Ірина.
Вона наголошує: «Важливо розуміти, що люди – це головний ресурс, який треба берегти. Також потрібно тримати руку на пульсі всіх процесів в управлінні персоналом».
Натхнення та мотивація: люди, місія та гори
Ірина щиро цінує свою роботу з людьми: «Я люблю людей і роботу з ними. Вони мене надихають на створення результату».
Її найбільшою мотивацією стала сфера, у якій працює компанія BTU: «Мене надихає напрямок бізнесу, в якому я працюю, адже він пов’язаний з великою місією — відновлення родючості ґрунтів. Це важливий аспект для здоров’я людей».
А підтримувати внутрішні сили і набиратися ресурсу для продуктивної роботи, Ірині допомагають гори: «Гори — це моє місце сили. Там я черпаю натхнення та знаходжу нестандартні рішення».
Поради для кар’єрного зростання: самопізнання, віра в себе та чіткий план
Як HR-спеціалістка, Ірина точно знає, як найкраще змотивувати людину на нові звершення. Тож ми запитали у неї кілька порад, які точно допоможуть тим студентам, які прагнуть знайти свою справу і досягти в ній найвищого рівня майстерності. «Після третього курсу займайтеся пошуком того, що приносить задоволення. Прислухайтеся до себе, розвивайте ту сильну сторону, в якій бачите розкриття свого потенціалу», — рекомендує Ірина.
А тим, хто вже працює і хоче, але боїться підвищення, HR-ка радить: «Всі ми різні, комусь комфортно бути виконавцем, комусь керівником. Важливо розібратися в собі, можливо, з допомогою психолога або коуча, який допоможе виявити сильні сторони. Якщо є бажання, воно часто пересилює страх, тому потрібно рухатися в тому напрямку, де страшно. А для початку чітко пропишіть цілі та план дій».
HR-ранки від STUD-POINT: платформа для обміну досвідом та нових ідей
Про кар’єрний шлях Ірини ми дізналися на одному з HR-ранків, які проводить STUD-POINT. На них зустрічаються та обмінюються досвідом HR-и, які розвивають українську молодь. На цей захід завітала й Ірина. «Для мене дуже цінний досвід спілкування з колегами з інших компаній. У нас спільні цілі та виклики, і кожен має свої цікаві підходи», — поділилася вона.
«Кадрова криза в країні стимулює нас до нових ідей, і HR-ранки від STUD-POINT — це чудова платформа для їх обговорення та реалізації», — додає Ірина.
Якщо ви теж хочете долучитися до команди HR-ів з різних українських компаній, обговорити все, що турбує, і разом знайти рішення — обов’язково приходьте на наступні HR-ранки! Ваша доза натхнення, мотивації та підтримки вже чекає вашу реєстрацію за посиланням!