Мотивація як в житті, так і в роботі дуже необхідна. Чому нам без неї важко працювати та чому мотивація так важлива? Розберімося на прикладі Google.
Google є однією з найвідоміших технологічних компаній на планеті. З орієнтовним доходом у 225 мільярдів доларів (2022 рік) Google.
Вакансії в Google користуються великим попитом, а процес подання заявок дійсно висококонкурентний. Люди надихаються тим, чого компанія досягла протягом багатьох років, і хочуть зробити свій внесок в успіх. Однак Google також пропонує справді унікальну культуру роботи з низкою переваг і бонусів.
Згідно зі статистикою за 2022 рік, Google зараз налічує 187 000 співробітників по всьому світу. Відповідно корпорація такого розміру має ретельно продумувати, як мотивувати свій персонал і зробити їх щасливими.
З року в рік Google завжди вдається бути присутнім у списках найкращих місць для роботи. І це не дивно, адже їхні стратегії мотивації та лояльності талантів дуже ефективні. Тому є багато компаній, які їх копіюють, беруть приклад, надихаються. Оскільки усі хочуть отримати такі ж результати.
Як Google мотивує своїх співробітників?
Google мотивує своїх співробітників гнучкістю, безкоштовними бонусами, перевагами для здоров’я та «правилом 150 футів від їжі» (приблизно 45 метрів). Пропонуючи абсолютно унікальний спосіб роботи, технологічний гігант є одним із найпопулярніших і улюблених роботодавців у світі.
Google мотивує своїх співробітників кількома способами: від надання працівникам свободи працювати над їхніми власними проєктами, інвестуванням у здоров’я та благополуччя персоналу, а також пропонуванням різноманітних безкоштовних бонусів.
Ось деякі з основних стратегій мотивації та ініціатив щодо залучення працівників, які пропонує Google:
Гнучкість
У Google персонал заохочується присвячувати 20% свого робочого тижня, щоб зосередитися на проєкті за своїм вибором. Це дає співробітникам свободу експериментувати та гнучко працювати у сферах, які їх цікавлять, що надзвичайно мотивує. Під час роботи над проєктом, адаптованим до спеціальностей співробітників, співробітники досліджують і формують нові ідеї. Більш стандартний підхід до робочого навантаження працівника може призвести до відсутності натхнення.
Безкоштовні бонуси
Google прагне приділяти стільки ж часу, щоб зробити своїх працівників задоволеними, як і для дослідження своїх продуктів. Під час роботи в Google є кілька переваг, які більшість компаній не пропонують своїм працівникам, зокрема такі:
- Безкоштовне харчування
- Безкоштовні стрижки
- Абонемент у спортзал
- Оздоровчі програми
- Трансфер на роботу і з роботи
- Молоді батьки отримують додаткову відпустку та додаткові гроші, щоб допомогти їм вітати поповнення в сім’ї
- Змішані схеми роботи
- Медична страховка
Google також відшкодує витрати на будь-які заняття чи програми підвищення кваліфікації, які відвідують співробітники, щоб допомогти їм удосконалити свої навички.
Здоров’я і щастя
Google не припиняє шукати способи покращити здоров’я та збільшити рівень щастя своїх співробітників. Зокрема через залучення лікарів і медсестер. Компанія надає співробітникам зручні медичні послуги та комплексне медичне обслуговування, щоб допомогти зберегти здоров’я та задоволеність персоналу.
Компанія прагне зробити життя своїх співробітників легшим і кращим. Google каже, що головне — усунути бар’єри, щоб співробітники Google могли зосередитися на тому, що їм подобається як на роботі, так і поза нею.
Правило 150 футів від їжі
В офісах Google, великий акцент робиться на їжі. Насправді існує правило, згідно з яким, куди б не прийшли співробітники Google, їм не потрібно йти далеко, щоб мати можливість поїсти – менше ніж 150 футів, приблизно 45 метрів.
Безкоштовне харчування — спосіб для Google мотивувати своїх співробітників. Будь то в одній із їхніх мікрокухонь чи у більшому кафетерії, це зручно для всіх працівників. Google також заохочує своїх співробітників харчуватися здорово, приховуючи нездорову їжу за непрозорими склянками та баночками з харчовими етикетками, щоб уникнути надмірного споживання.
Особлива культура роботи
Акцент на задоволенні працівників є пріоритетом Google з першого дня. Головною метою засновників було зробити Google місцем, де хотіли б працювати найталановитіші люди. Ідея була і є простою: створення культури роботи, яка робить працівників щасливими, спонукатиме їх робити все можливе та збереже їхню лояльність до компанії.
Менеджери Google заохочені давати якомога більше відгуків і хвалити своїх співробітників. Це допомагає розвивати культуру досконалості, надаючи членам команди можливість впевнено виконувати свою роботу. Таке ставлення на робочому місці сприяє успіху, мотивуючи співробітників наполегливо працювати для досягнення особистих цілей і цілей компанії.
Отже, чому мотивація співробітників така важлива для Google? Зараз розберемо!
Важливість мотивації співробітників на робочому місці
В першу чергу, це необхідно для того, щоб не було ситуацій на кшталт: «Ранок понеділка, і співробітник вже не хоче йти на роботу. Думка про ще один довгий день в офісі одразу викликає млявість та незацікавленість». А щоб працівник розумів, що в нього є підтримуюча команда, захоплюючі проєкти, над якими можна працювати, і можливість просування по роботі.
Робоче місце, наповнене працівниками, які енергійні та захоплені своєю роботою дозволяє їм виходити за межі, розробляти інноваційні ідеї та безперебійно працювати як команда.
Перш за все, мотивовані працівники є продуктивними працівниками. Коли співробітники мотивовані, вони, швидше за все, будуть залучені, зосереджені та віддані своїй роботі. Вони беруть на себе відповідальність за свої завдання, докладають додаткових зусиль і постійно прагнуть досконалості. Це підвищення продуктивності призводить до вищої якості продукції, підвищення ефективності та, зрештою, кращих результатів бізнесу.
По-друге, мотивація працівників є вирішальним фактором утримання працівників. Коли співробітники мотивовані, вони відчувають, що їх цінують. Це відчуття задоволення та мети в їхній роботі тримає їх залученими та відданими компанії, зменшуючи плинність кадрів. Висока плинність кадрів може дорого коштувати щодо найму, навчання та втрати продуктивності. Таким чином, підтримання мотивації співробітників може допомогти зберегти найкращі таланти та створити стабільну робочу атмосферу.
Крім того, мотивовані співробітники, швидше за все, будуть більш креативними та інноваційними. Мотивованих співробітників заохочують мислити нестандартно, ризикувати та розвивати нові ідеї. Мотивований співробітник випромінює позитив, ентузіазм і натхнення для своїх колег. Ця позитивна енергія може створити сприятливе робоче середовище для співпраці, де співробітників заохочують до навчання, росту та співпраці. Здорова культура праці може підвищити задоволеність працівників, покращити командну роботу та підвищити ефективність компанії.
Тому, коли обираєш компанію, в яку ти плануєш працевлаштуватися — зверни увагу на корпоративну культуру та чи зацікавлені роботодавці у залученості персоналу.
Більше корисних порад, цікавих статей, можливостей та вакансій ти завжди знайдеш на нашому блозі, а також в інстаграмі. Тож, підписуйся — в нас для тебе є багато корисностей.