1 minutes read
У моєму Linkedin-блозі я вже писала пост про red flags кандидатів, які можуть сигналізувати про потенційні проблеми ще до найму, з ним можна ознайомитись за посиланням: https://surl.li/pyjudk.
Сьогодні хочу звернути увагу на red flags з боку рекрутерів, так як співбесіда – це двосторонній процес, а рекрутер – це перша людина від компанії, з якою взаємодіє кандидат, поведінка якої може впливати на досвід кандидата та загальне враження від компанії. Ось на що варто звернути увагу:
- Дуже розмитий опис вакансії без конкретики, що може свідчити про те, що очікування від ролі не до кінця сформовані або про те, що на одну позицію планується досить широкий спектр задач.
- Рекрутер уникає прямої відповіді у розповіді про компанію або зарплату. У випадку, якщо остаточне рішення приймається на наступному етапі, то рекрутер може назвати хоча б вилку та розповісти як формується зарплата. А якщо не хоче навіть сайт компанії надати, то це може бути сигналом придивитись уважніше (якщо це не випадок, коли компанія не розкривається через NDA).
- Відсутність поваги до співрозмовника, коли у розмові присутні постійні перебивання або рекрутер говорить поверх кандидата, не дає договорити до кінця та закінчити думку. Це може скласти враження, що рекрутеру важливо формально пройти список питань, а не зрозуміти кандидата.
- Ігнорування нормальних питань кандидата або обурення на них. Варто пам’ятати, що не лише компанія обирає собі співробітників, а й кандидати обирають собі компанію, тому важливо бути взаємоввічливими, а подібна поведінка рекрутера може наштовхнути на думку про недостатню відкритість компанії або неповагу до кандидата.
- Відсутність інформації про наступні кроки, тижнями ненадання фідбеку та ігнорування прохання прояснити ситуацію. Така ситуація створює невизначеність та може скласти враження про слабку організацію процесу. Навіть якщо рішення ще не прийняте, то коротке повідомлення про статус допомагає зберегти професійну комунікацію.
Окремий пункт з цього переліку ще не означає, що з компанією щось не так, це може бути випадковістю або рекрутер може бути новачком, але коли їх накопичується кілька, то це привід придивитися уважніше до процесу.