Задачі, що впливають на майбутнє великих компаній. 80% списку Forbes Global – наші клієнти.
Кар’єра без заторів – щорічні підвищення за умови досягнення робочих показників
Різноманітні шляхи для росту й розвитку, можливості для ротації між відділами і навіть країнами
ДМС і страхування життя, програми велбіінгу та проекти корпоративної соціальної відповідальності
Експерти, які готові ділитися знаннями та підтримувати. Середній вік всіх працівників ~27 років
Цей підхід пропонує співробітникам у всьому світі гнучкість - коли і де виконується робота, залежно від їхніх індивідуальних потреб та уподобань, доцільності та конкретних вимог до роботи.
