ПОЧАТИ СТАНОВЛЕННЯ БРЕНДУ РОБОТОДАВЦЯ СЕРЕД МОЛОДІ;
РЕАЛІЗУВАТИ СОЦІАЛЬНУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ БІЗНЕСУ (ДОПОМОГТИ СТУДЕНТАМ ВИЗНАЧИТИСЬ У КАР’ЄРІ);
ЗАЛИШИТИ 2 З 5 СТАЖЕРІВ ПРАЦЮВАТИ У КОМПАНІЇ З КОЖНОЇ ХВИЛІ СТАЖУВАННЯ.
СУПРОТИВ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТУ КОМПАНІЇ У ЗАПУСКУ РОБОТИ ЗІ СТУДЕНТАМИ;
ВІДСУТНІСТЬ ДОСВІДУ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОГРАМИ СТАЖУВАНЬ ТА РОБОТИ ЗІ СТУДЕНТАМИ У КОМПАНІЇ ALD AUTOMOTIVE;
ВІДСУТНІСТЬ ДЕПАРТАМЕНТУ HR У КОМПАНІЇ ALD AUTOMOTIVЕ.
РОЗРОБЛЕНО ПРОГРАМУ СТАЖУВАНЬ ТА ПЛАН РОБОТИ ЗІ СТУДЕНТСЬКОЮ АУДИТОРІЄЮ;
ПРОВЕДЕНА РЕКЛАМНА КАМПАНІЯ СТАЖУВАННЯ, ПРОВЕДЕНО ПОШУК ТА ВІДБІР КАНДИДАТІВ НА СТАЖУВАННЯ, ЗДІЙСНЕНО СУПРОВІД РЕАЛІЗАЦІЇ ПРОГРАМИ СТАЖУВАННЯ;
ПІСЛЯ УСПІШНОГО ПЕРШОГО СЕЗОНУ СТАЖУВАНЬ ВИРІШИЛИ РЕАЛІЗОВУВАТИ ДРУГИЙ;
КPІ СТАЖЕРІВ БУЛИ ВИКОНАНІ У СЕРЕДНЬОМУ НА 150%-180%;
ПІСЛЯ ПЕРШОГО СЕЗОНУ 4 З 5 СТАЖЕРІВ ЗАЛИШИЛИСЬ ПРАЦЮВАТИ У КОМПАНІЇ, ПІСЛЯ ДРУГОГО 2 З 5.
