Finance Manager

Mate academy — український EdTech-стартап, який розробляє AI-платформу для навчання ІТ-спеціальностей. Компанія шукає Finance Manager, який стане ключовим партнером CFO та поступово перейматиме більшість його функцій.

Основні обов’язки

• підготовка управлінської фінансової звітності;
• аналіз unit economics та фінансових показників бізнесу;
• побудова та оновлення фінансових прогнозів;
• участь у податкових проєктах;
• поступове перейняття функцій фінансового директора (CFO);
• самостійне управління фінансовими процесами;
• аналіз бізнес-процесів, пошук можливостей для їх оптимізації;
• участь у прийнятті бізнес-рішень та роботі з командами з різних країн.

Кого шукає компанія?

Компанія розглядає кандидатів, які:

• мають від 4 років досвіду у сфері фінансів;
• працювали у напрямі FP&A (Financial Planning & Analysis) або були Finance Business Partner;
• мають досвід бюджетування, фінансового планування, прогнозування та управлінської звітності;
• впевнено володіють Microsoft Excel і фінансовим моделюванням;
• знають англійську мову на рівні Intermediate або вище;
• мають аналітичне мислення, бізнес-орієнтований підхід та вміють ефективно взаємодіяти з різними командами;
• готові працювати в динамічному середовищі стартапу.

Буде перевагою:

• досвід роботи у компаніях Big Four (EY, Deloitte, KPMG, PwC);
• сертифікація ACCA;
• досвід роботи у міжнародних компаніях або продуктовому бізнесі;
• досвід оптимізації бізнес-процесів та роботи з бізнес-метриками;
• навички ведення переговорів.

Що пропонує компанія?

• конкурентну заробітну плату та регулярний перегляд компенсації;
• співпрацю за Gig-контрактом;
• оплачувані лікарняні та 22 робочі дні відпустки;
• дні для навчання та професійного розвитку;
• фінансову підтримку в разі медичних або інших надзвичайних ситуацій;
• курси англійської мови та бюджет на навчання;
• техніку Apple для роботи;
• pet-friendly офіс у центрі Києва з укриттям;
• оплачувані обіди;
• бонус на релокацію;
• відкриту корпоративну культуру без зайвої бюрократії та можливість впливати на розвиток бізнесу.

Етапи відбору

1. Співбесіда з HR.
2. Технічне інтерв’ю з CFO.
3. Фінальна співбесіда з CFO та CEO.
4. Перевірка рекомендацій.
5. Job Offer.